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L’ère numérique a transformé le recrutement. L’automatisation, portée par les ATS (Applicant Tracking Systems), les algorithmes de matching et l’intelligence artificielle, a promis efficacité et rapidité. Gain de temps pour les recruteurs, filtrage rapide des candidatures… la promesse était séduisante. Cependant, force est de constater que cette course à l’efficacité a parfois eu un revers […]
Cet article Le retour du contact humain dans le recrutement : réhumaniser l’expérience candidat après l’ère de l’automatisation est apparu en premier sur Inzejob.
La pandémie de COVID-19 a agi comme un accélérateur sans précédent des modes de travail flexibles. Si le télétravail s’est imposé par nécessité, il a ouvert la voie à des réflexions plus profondes sur l’organisation du temps et de l’espace de travail. En France, l’engouement pour le travail hybride et l’expérimentation croissante de la semaine […]
Cet article L’essor du travail hybride et de la semaine de 4 jours : révolution ou simple évolution du monde du travail français ? est apparu en premier sur Inzejob.
Flexibilité, attractivité, sécurité? Les attentes du marché du travail évoluent, et les formes d?emploi aussi. Face à la difficulté de recruter, aux pics d?activité imprévisibles ou encore à l?absentéisme croissant, de nombreuses entreprises se tournent aujourd?hui vers des contrats hybrides, à mi-chemin entre précarité et stabilité. En tête : le CDI intérimaire et le CDD […]
Cet article Le CDI intérimaire, CDD multi-remplacements : vers une refonte des contrats classiques ? est apparu en premier sur Inzejob.
Longtemps perçue comme un tournant risqué ou comme un aveu d?échec, la reconversion professionnelle s?impose aujourd?hui comme un véritable choix stratégique pour de nombreux cadres. Portés par une quête de sens, d?équilibre et de nouveaux défis, ils sont de plus en plus nombreux à faire le pari d?une nouvelle carrière. Décryptage d?un phénomène en forte […]
Cet article Reconversion professionnelle : pourquoi autant de cadres changent de voie en 2025 ? est apparu en premier sur Inzejob.
? Décryptage des nouvelles formes de contrat et d?organisation du travail La crise sanitaire a été un déclencheur. L?évolution technologique, un accélérateur. Aujourd?hui, en 2025, les règles du jeu sur le marché du travail continuent de se réécrire. Recruteurs et candidats ne parlent plus uniquement de poste ou de salaire : ils négocient sur le […]
Cet article Télétravail, flexibilité, CDI de mission : ce que veulent les recruteurs (et les candidats) en 2025 est apparu en premier sur Inzejob.
La gestion des ressources humaines n?a jamais été aussi simple.Avec le lancement de Talent, la société Inzejob ? reconnue depuis des années comme un acteur incontournable du digital RH ? propose une nouvelle solution innovante pensée pour les PME. Cet assistant RH digital, désormais accessible à l?adresse talent.inzejob.com, ambitionne de rendre les services RH plus […]
Cet article Talent, l?assistant RH digital par Inzejob : une révolution pour les PME est apparu en premier sur Inzejob.
La recherche d?emploi peut être un véritable parcours du combattant. Quand les semaines se transforment en mois, il devient difficile de garder le cap, de rester motivé et de croire encore en ses compétences. Pourtant, cette confiance en soi est un pilier essentiel pour rebondir. Comment la préserver malgré les refus ou le silence des […]
Cet article Comment garder confiance en soi quand la recherche d’emploi dure ? est apparu en premier sur Inzejob.
Dans un contexte où la digitalisation des processus RH n?est plus une option mais une nécessité, les éditeurs de logiciels rivalisent d?innovations pour séduire les DRH, responsables paie et managers. De la gestion des talents à l?automatisation administrative, ces outils RH nouvelle génération apportent des réponses concrètes aux enjeux actuels : attractivité, fidélisation, conformité, performance. […]
Cet article Top 6 des logiciels RH à suivre cette année est apparu en premier sur Inzejob.
À l?ère de la digitalisation des ressources humaines, les entreprises ont accès à une multitude d?outils pour optimiser la gestion de leurs talents. Parmi les plus utilisés : l?ATS (Applicant Tracking System), le SIRH (Système d?Information des Ressources Humaines) et le CRM RH. Mais comment savoir lequel est le mieux adapté à votre structure ? […]
Cet article ATS, SIRH, CRM RH : que choisir selon la taille de votre entreprise ? est apparu en premier sur Inzejob.
Depuis l?entrée en vigueur du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) en mai 2018, les entreprises sont tenues de respecter des obligations strictes concernant le traitement des données personnelles, notamment dans le domaine des ressources humaines. La gestion des données RH est particulièrement sensible, car elle implique la collecte, le traitement et la […]
Cet article RGPD et gestion des données RH : quelles obligations pour les entreprises ? est apparu en premier sur Inzejob.